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原标题：高温责任中暑算工伤吗？

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广州日报全媒体记者何颖想

高温责任中暑算工伤吗？高温津贴若何发？近日高温天气再次来袭，广州日报全媒体记者梳理相关高温津贴和高温下劳动保障关系计策了解到，此前广东省东谈主社厅发布问答先容，劳动者因在高温天气下责任引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病会诊机构会诊为职业病的，不错照章请求工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保障待遇。

谁能领高温津贴？

6月起，广东运转披发高温津贴。早前，广东省东谈主社厅在官方微信上对高温津贴关系计策进行了先容。据先容，2012年6月，多部门印发的《对于印发防暑降温法子惩办方针的见告》，限定了具体的高温津贴轨制。

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在广东，谁能享受高温津贴？笔据《广东省高温天气劳动保护方针》《对于高温津贴披发的惩办方针》等关系限定，广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单元等组织（以下称用东谈主单元）在每年6月至10月本领安排劳动者责任的；国度机关、职业单元、社会团体在每年6月至10月本领安排与之建造劳动关系的劳动者责任的，齐应当按照限定披发高温津贴。

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具体来说，劳动者从事露天岗亭责任以及用东谈主单元弗成继承灵验法子将功课时势温度质问到33℃以下（不含33℃）的，用东谈主单元应当按月向劳动者披发高温津贴，并在工资清单中列明具体模式及数额。

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此外，按照《对于惊叹新服务形态劳动者劳动保障职权的实践办法》（粤东谈主社规〔2022〕14号），每年6月至10月本领，参照广东省相关限定向相宜要求的新业者披发高温津贴。也等于说，快递小哥、外卖骑手等新服务形态劳动者，也可参摄影关限定取得高温津贴。

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值得防范的是，除了高温津贴外，每年6月至10月的高温天气本领，用东谈主单元应当向从事露天责任和室内高温责任的劳动者免费提供相宜食物安全标准的阴凉饮料。提供的阴凉饮料弗成充抵高温津贴。

当日最高气温达到39℃以上应当罢手户外露天责任

省东谈主社厅先容，高温津贴属于工资，但不计入最低工资和平素责任时分工资。用东谈主单元应在工资清单中列明高温津贴具体模式及数额。高温津贴应纳入工资总和，所需用度在企业老本用度中列支。

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在高温天气本领，用东谈主单元应当按照限定合理安排责任时分，因高温天气罢手责任、质问责任时分的，用东谈主单元不得扣除或质问劳动者工资。

另据记者了解，笔据《广东省高温天气劳动保护方针》限定，当日最高气温达到39℃以上，用东谈主单元当日应当罢手户外露天责任；日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天责任时分不得逾越6小时，12时至16时应当暂停户外露天责任；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用东谈主单元应当继承转班轮休等方式，质问贯穿功课时分，何况不得安排户外露天功课劳动者加班。

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那么，高温责任中暑算工伤吗？对此，省东谈主社厅在“对于高温的高频问答”中先容，劳动者因在高温天气下责任引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病会诊机构会诊为职业病的，不错照章请求工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保障待遇。

笔据《工伤保障条例》限定，员工有七种情形的应当认定为工伤，其中包括在责任时分和责任时势内，因责任原因受到事故伤害的；责任时分前后在责任时势内，从事与责任相关的方案性粗略终端性责任受到事故伤害的；在责任时分和责任时势内，因履行责任职责受到暴力等巧合伤害的；患职业病的等。另外，在责任时分和责任岗亭，突发疾病逝世粗略在48小时之内历程抢救无效逝世的视同工伤。

只消几天高温功课也能领高温津贴

现在，广东省高温津贴标准为每东谈主每月300元；如按照限定需按天数折算高温津贴的，每东谈主每天13.8元。

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淌若只消几天进行高温功课，还能弗成领高温津贴呢？对此省东谈主社厅在最近发布的一篇“对于高温的高频问答”著述中默示，不错按高温功课的天数折算。笔据限定，从事高温功课的劳动者因下列情形之一未能平素出勤的，用东谈主单元可按劳动者当月骨子出勤且从事高温功课的天数折算高温津贴：1.因事假、旷工未提供劳动的；2.在医疗期、因工伤需要暂停责任经受工伤医疗本领、年放假、省亲假、婚假、丧假、产假、顾问假、规划生养假等未提供劳动的；3.劳动者其他个东谈主原因未出勤从事高温功课的情形。

另据《对于高温津贴披发的惩办方针》，用东谈主单元当月临时安排劳动者在33℃以上的功课时势粗略露天责任的澳门巴黎人在线，应当按其当月从事高温功课的天数以及政府相关部门限定的标准折算披发高温津贴。用东谈主单元安排非全日制劳动者从事高温功课的，按从事高温功课的天数折算高温津贴。